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劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
合同效力待定的情形有：无权处分人订立的合同；限制民事行为能力人订立的合同；没有代理权、超越代理权或者代理权终止后订立的合同；法人或者法定代表人、负责人超越权限订立的合同。
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