劳动仲裁申请期内可以要求赔偿金吗-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2023-02-27 回复

专业分析：

单位拖欠员工的劳动的赔偿金，员工是可以申请劳动仲裁要求单位赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的，需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费的情形下；劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、低于工资标准差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁期间可以申请赔偿吗