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员工在哪些情形下需要认定为工伤?

2022-08-03 10:00:48
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析:

工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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广东律参律师事务所

员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作原因在工作时间受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备受到事故伤害的;在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;职业病;外出时因工作原因受伤;上下班途中,因交通事故受伤;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

张神兵律师

广东律参律师事务所

下列情形应当认定为工伤: 1、因工作受到事故伤害的; 2、患职业病的; 3、因工作受到伤害或者发生事故下落不明的; 4、工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的; 5、在工作中死亡的; 6、因公负伤致残,旧伤复发的; 7、在维护公共利益活动中受到伤害的。

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