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2022-04-28 回复
在工作中被人打伤的情况下,通常可以认定为工伤,有权享受相应的工伤待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果构成伤残的,还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。 如果与打人的人协商不成,你可以通过法院诉讼解决的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果鉴定是微伤的话,那么殴打他人的人付医疗费和误工费等;如果经过鉴定是轻伤的,那么应该根据相关法律找公安机关立案追究,殴打他人的刑事责任,拒不承担其刑事责任的,可以起诉。关于赔偿的条款有:医疗费、误工费、交通住宿费、以及其他的护理伙食费等。殴打他人导致他人残疾的,还应该赔偿被殴打致残疾的人的生活辅具费和相关的残疾赔偿金等。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在工地被工友误伤属于工伤,应该由雇主承担赔偿责任。如果能证明工友有故意或重大失误的,存在过错的话,可以让公司找他追偿。
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