针对拖欠工资在破产清算阶段如何委托劳动仲裁，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者遵守以下规定申请劳动仲裁： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请（劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）； 2、劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者和用人单位基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由（要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位拖欠工资的事实）； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所（拖欠工资劳动争议案件一般由用人单位承担举证自己支付工资的责任，劳动者承担证明双方存在劳动关系或者事实劳动关系的责任）。
拖欠工资的争议归劳动仲裁委管。该争议在劳动仲裁委的受案范围之内的，因此当事人协商、调解不成的，可以准备好仲裁申请书、单位与劳动者的主体身份证明材料和相关的证据材料去依法申请仲裁。
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