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2022-10-20 回复
工伤赔偿及追溯加班费：1：应当按照个人实际工资平均标准缴纳，但是因为公司违规按照最低工资标准，所以得到赔偿只能是最低工资标准赔偿 但是，公司行为已经违法，如果能够实际拿出证据（一是赔偿金额，二是收入的工资单等）。则余下部分可以通过民事诉讼找单位主张。 2：可以追讨 这个的追诉期，不是一般民事诉讼2年期，而是你和公司劳动合同终止后2年，否则一直有效。而且公司此举是违法行为。 只要能够证明你确实得到不公正待遇就可以追讨。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。
张神兵律师
加班费的补偿办法：如果用人单位安排员工在工作日加班的，要支付至少一点五倍工资的加班费；如果安排员工在休息日加班且无补休的，要支付至少两倍工资的加班费；如果按照员工在法定节假日加班的，则支付至少是三倍工资的加班费。
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