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劳动合同并不是一定要盖章的,法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列,成为了法定的签订合同的方式。
用人单位签订或者变更劳动合同的,需要在劳动合同文本上盖公章或者劳动合同专用章,劳动者再在劳动合同文本上签字或者按指印后,劳动合同生效。 生效后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位签订或者变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商一致,并且出于真实意思表示签字或者盖章。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,对方可以单方面解除劳动合同。
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