不知受伤者与单位之间是雇佣关系还是劳动关系，赔偿的标准不一样。如果是劳动关系必须进行工伤认定，认定后再做伤残鉴定，伤残分1至10级，如果是雇佣关系，也必须作伤残鉴定后才可以计算出赔偿金额。我刚从苏州办案回来，那里法制环境还可以，赔偿标准也比南昌高，你先不要急着要赔偿，先把伤者治疗好，只有治疗好了，才可以去作伤残鉴定，目前需要的是医疗费用问题，看你的伤情，应该是蛮严重的，把医疗费要到是目前最迫切的。
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若企业倒闭并且拆迁，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业拆迁后能够继续营业，则可以和员工重新签订劳动合同并进行协商。
企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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