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2022-04-22 回复
1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等 3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等 4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用办理程序: 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动仲裁的手续有:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;4、仲裁庭作出裁决后制作裁决书,送达双方当事人;5、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。
章法律师
1、员工的身份证复印件 2、公司的工商信息 3、仲裁申请书 4、证据材料 5、有委托代理人的,还要提交授权委托书等材料。
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