根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。并且还规定,职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请劳动仲裁 1.《工伤待遇赔偿申诉书》3份《工伤认定决定书》3份《劳动能力鉴定结论通知书》3份 2.照片3张身份证复印件2张出院证明复件2份住院病历复印件2份伤残证复件2份 3.开庭审理 4.对劳动仲裁委员会作出裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请 5.如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。
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单位的工伤申报时限一般是三十日内，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果单位没有按规定去提出申请，则劳动者一方的工伤申报时效是一年内，起算时间与单位提出申请时一致。
工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。 超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。
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