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出差时发生的交通事故是否属于工伤需根据情况而定，情况如下：员工被公司安排或者经公司同意出差的，在出差期间或者出差路上，在客户回来的路上看到交通事故是工伤；如果员工在出差地点不直接工作，因个人原因受到伤害，不属于工作原因，不应视为工伤。
对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任，则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。
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