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2022-07-27 回复
我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
是否缴纳五险一金与竞业限制协议的效力无关，要结合你的岗位性质和工作内容，具体分析。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司不签劳动合同不交保险,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。
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