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2022-11-06 回复
1、收集证明劳动关系的证据（缴纳社会保险的记录，发放工资的记录，工作牌，工作服，同事的证言等等），申请劳动仲裁确认劳动关系。 2、然后申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同），如果单位依照法律规定为你缴纳社保的，享受的工伤待遇可以由社保支付，如果单位没有为你缴纳社会保险的，工伤待遇由你单位支付。 3、工伤认定后，停工留薪期的工资按照原来的工资待遇发放。
针对没有签订劳动合同，如果在工作中受伤，在工作期间内，如何进行赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
没有签订劳动合同在工作中受伤需要赔偿。
章法律师
用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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