用人单位不及时足额支付劳动报酬的，与该单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。 根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳资纠纷，可与该单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你们自身的合法权益。
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拖欠工资劳动局可通过以下方法处理：和劳动局协商；向上级部门举报，由上级部门责令劳动局支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
劳动局拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：和劳动局协商；向调解组织申请调解；向上级行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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