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2023-06-09 回复
1，如果单位与你没有签订书面劳动合同，先确认劳动关系，然后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定及工伤保险待遇索赔，享受相应的工亡待遇。 2，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 3、工伤赔偿项目一般有（1）工伤医疗（2）停工留薪期待遇 (3)、一次性伤残补助金 (4)、生活护理费 (5)、伤残津贴 6)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 4、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议，否则，你亲戚的后续治疗费就可能无法要求赔偿，或者赔偿数额很可能偏低，而他们一旦达成协议就具有法律效力，不得反悔。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
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