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辞职的违约金要按什么标准计算?

2023-02-25 21:53:28
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吉林省在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析:

《劳动法》只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 你同学。

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广东律参律师事务所

合同违约金的标准:当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构予以减少或增加。

黄梓然律师

广东洛亚律师事务所

违约金按当事人约定的比例计算。可约定,一方违约,根据情况向对方支付违约金,也可约定造成损失赔偿的方法。约定违约金低于造成损失,可请求法院增加;约定违约金高于造成损失,可请求法院减少。延迟履行约定违约金,违约方支付后,履行债务。

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