公司工伤保险赔偿的一次性赔偿怎么做-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析：

先和公司协商一次性就业补助金赔偿，领取之后请公司开具领取一次性就业补助金的凭证、离职证明和一次就业补助金单位记账凭证并加盖公司财务鲜章，再赔偿伤者医疗、认定、伤残等级鉴定时的相关材料到劳动局领取由工伤保险基金支付的一次性赔偿金。如果伤者还要继续在公司上班，就将相关资料交给单位由单位领取，到离职时伤者要求单位支付，但是要注意留证据，有些单位很无赖，领了钱在员工离职时却不支付给伤者，所以千万要注意。如果伤者现在就离职，但是单位不配合，伤者直接到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，之后再到劳动局工伤赔偿窗口领取其他一次性赔偿金。

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是一次性的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

工伤一次性赔偿

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根据实际情况而定。员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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