当公司需要破产重整，或者生产经营发生严重困难的，就会进行经济性裁员。因为发生经济性裁员会导致许多员工失业，所以，法律规定必须得按照规定程序来，要跟员工解除劳动合同的，也得符合条件才可以。具体来说，要进行经济性裁员的，需要按照下面的程序： 1、公司得提前30日向工会或者全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 注意的是，公司不得裁减下列人员： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体员工的意见，并对方案进行修改和完善。 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体员工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。 5、由公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 所以，按照上面的程序，公司跟员工解除劳动合同并不违规，也不用特地跟员工协商取得一致。当然，要是属于公司不得裁减的名单之内的，那么这个时候员工应该积极收集证据，去申请劳动仲裁。去申请仲裁时，需要按照下面步骤来： 1、你需要准备好如下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； （3）劳动者本人的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，如果公司经营真的遇到困境的话，走经济性裁员也是没办法中的办法，不过即使处境在难，在解除劳动合同的时候，还是要按规定给经济补偿的，这点是不能推卸的，要是不肯给的，员工们也可以联合起来去申请仲裁解决。
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用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
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