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2023-03-09 回复
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
单位购买社保的规定员工社保缴纳规定2019年7月62019年社保费社保都是当月缴当月的，当事人7月份缴的社保就是7月份的。
章法律师
通常体检中心法定节假日是可以体检的，如果是医院的体检中心还要看医院的具体时间安排。目前的大部分体检中心可以在微信和支付宝官网上进行体检预约。网上预约非常方便快捷，可提前详细了解您要体检的项目，到体检中心可以优先办理。
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