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女职工退休年龄有哪些法律限制

2023-05-14 21:02:28
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2023-05-14 回复

专业分析:

身份难以认定的以及其他退休年龄规定: (一)女职工工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的,以及女职工办理内部退养后,均可按选定的退休年龄办理退休,即在50至55周岁之间,由女职工本人提出书面申请,经所在单位同意后,选定一个退休年龄,并以选定退休年龄满周岁的当日为准,计算退休待遇,办理退休手续。 (二)实行全员劳动合同制的单位,职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位的,应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的,按现岗位退休条件办理退休。

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女职工退休年龄具体如下:正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位满55周岁;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、女职工满45周岁,缴费年限满15年;因病或非因工致残,女职工年满45周岁,缴费年限满15年。

陈忠律师

天津东方律师事务所

事业单位,国家机关单位,所有制事业单位自己群体员工中女性年龄50岁并且工龄大于等于十年可以退休。男性年满60岁并且工龄在10年及以上准予退休。此外,对于从事井下,高空,高温,体力活的女性职工年满45岁工龄达到十年及以上,可以退休,男性需要达到55岁以上,并且工龄达到十年以上准予退休。

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