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出租车司机与出租车行为劳动关系的,使用《劳动法》,为承租关系或者挂靠关系的,使用《民法典》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系,但也有一些情况不能认定为劳动关系,需要具体问题具体分析。理论上,认定劳动关系是否成立,应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属性”等要件来作出判断。
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