用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。
针对公司违法解除劳动合同都有哪些注意事项，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
要注意下列问题： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
解除劳动合同的注意事项有以下几点：发出的对方应明确，唯一；明确劳动关系或合同具体情况；明确合同终止原因和程序；说明是否需支付赔偿金，并明确各种待遇的支付。
相关专题
网友热门关注
