只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可以自己走,(记得复印好你的辞职信)正式员工提前一个月提交辞职信,公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续,主要是办理社保减员(减员你可以百度下),从你提交辞职信的第一天起后的30天,你还要继续上班,一个月结束,如果公司拒不批准,可以找劳动部门进行投诉,这个是比较有效的手段,保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了,那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事,他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商,开个辞职证明很简单的,对公司又没损失。
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第一次开庭与第二次开庭间隔的时间在法律上并没有明确规定,可以根据实际情况来确定,一般可以在一周左右,最长不超过整个的审理期限,具体情况可以在第一次开庭后进行说明。法律只规定了整个案子的审限,适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结,需要延长的经过批准后可以延长六个月,还需要延长的,报请上级人民法院批准;适用简易程序的审限为三个月。
一般情况下,第一次起诉离婚判不离,原告在没有新证据、新理由的情况下,第一次判决书生效之日起,计算六个月,可以第二次起诉。 所谓的六个月的期限是对第一次被判决不准离婚的案件,原告方再次起诉的时间上的限制,是第一次判决以后,6个月内原告不能再次提起离婚诉讼。
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