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长期合同需要多长时间

2023-02-14 14:09:31
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辽宁在线咨询顾问团

2023-02-14 回复

专业分析:

没有长期合同了,法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

临时合同的时间由用人单位和劳动者协商,临时合同适用于短暂的、临时性的岗位,一般不超过六个月。 根据《劳动合同法》第六十六条第一、二款规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同的冷静期,有可能是15个月,也可能是1个月。每个案件之间存在一定差异,需要结合案情综合判断。

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