一、像你这种情况可以选择两个程序走： (一)、若单位为你缴纳了社会工伤保险，你可以工伤赔偿程序：认定工伤－－伤残、劳动能力鉴定－－劳动争议仲裁－－法院诉讼。 （二）、若单位未为你缴纳社会工伤保险，你可依法雇佣关系直接起诉到法院要求赔偿。 二、赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、后继治疗费、伤残赔偿金、精神损害赔偿、整容费等。 三、此案的关键在于证据的获取上，得有证据证明你是因为单位工作而受的伤。病历只能证明受伤的事实，不能证明是为什么受的伤。 四、本案的诉讼时效为1年，超期将丧失胜诉权。 五、我擅长工伤赔偿案件的处理，若需法律帮助，可来电话为你进行详细的分析和解答。 王涛。
针对工伤没有证据，老板要赔偿，老板不承认，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
老板不赔偿是违反劳动法规定的，可以去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝。则可以起诉至法院要求强制执行，老板会上征信黑名单的。可以参照工伤赔偿标准要求赔偿，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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