国家现有的法律法规没有规定工龄工资封顶的。但是在一些企业或者岗位上也存在着工资封顶的可能按照各企业的需要实施。如：国办发[1993]85号文件规定,机关工作人员年度考核连续三年优秀的,在本职务对应级别内晋升一级工作人员级别变动时,晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。辽人发[1996]55号文件对此又进一步做了详细地说明,即根据上述精神,机关工作人员凡确定(晋升)级别工资后,连续三年年度考核均为优秀的,可在本人现任职务对应的级别内晋升一级级别工资,级别工资已达到本职务对应的最高级别的,不再晋升级别工资。某中字头央企去年定了工龄工资标准工作不满11年的标准11元年工作满11年不满21年的标准21元年工作满21年以上的标准31元年。最近该央企对这工龄工资标准又做了调整统一标准31元年同时对工龄工资总额做了封顶限制不得超过1111元。
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在中国工龄有封顶。用人单位的工资分配遵循劳动分配原则，实行同工同酬和最低工资保障；用人单位的工资分配办法和工资水平属于自主权，由用人单位依法自主确定。
从国家相关法律来说这样是不合法的,有的企业规定工龄工资要封顶,即最高拿多少工龄工资,随着工龄增长,工龄工资不再继续增长,还是拿封顶那个工龄工资额。
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