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2023-03-11 回复
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
孕期离婚的，对于未出生的子女，抚养权可以由父母双方协商确定，协商不成的可以向人民法院起诉，对于未满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养，如果母亲患有久治不愈的传染疾病或有其他原因夫父亲一方要求直接抚养的，法院会予以准许。
张丽珍律师
北京安嘉律师事务所
6个月宝宝父母离婚的，父母双方可以先协商确定抚养权归属，协商不成的由法院判决。一般不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但是如果女方有严重疾病或吸毒、赌博、虐待儿童等不利于孩子身心健康成长的情况，则可以由男方抚养。
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