第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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工伤出院手续要办理医疗费报销手续及出院手续。工伤职工在出院之后需要继续随诊进行治疗的，是可以享受到工伤医疗费的报销的。如果是出院之后四十五天内要做第二次手术的情况的话，在做手术入院的时候也是需要办理工伤住院的，是可以按照现场结算的。工伤职工在发生工伤事故之后，到定点医疗机构住院的时候办理工伤住院的，经过核查身份和认定成工伤之后可以按照工伤住院进行现场结算。
如果行动不便，可以由老板或者亲人前来签字，如果可以行动，也可以自己签字。 工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。 1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息; 2、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数; 3、关于营养费：要问清楚出院后是否需要加强营养补充，如果需要，就要写明需要加强营养补充及营养的种类; 4、关于后续治疗费：是否需要后续治疗及治疗的时间、费用;如果需要就要求医生写清楚; 5、关于辅助器具的费用：是否需要辅助器具及辅助器具的种类、价格;如果需要就要求医生写清楚。
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