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雇佣关系死亡赔偿标准是

2023-03-15 11:32:46
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2023-03-15 回复

专业分析:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

雇佣关系是劳动关系的中的一种,如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话,若雇主没有帮雇员购买人身保险,那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的,雇主还应当赔偿精神抚慰金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

雇佣关系中,雇工因工作死亡的,可向雇主要求赔偿,具体赔偿常按照侵权责任法人身损害赔偿标准进行处理。一般赔偿项目包括:死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等,具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

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