针对雇佣关系死亡赔偿标准是，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。
雇佣关系中，雇工因工作死亡的，可向雇主要求赔偿，具体赔偿常按照侵权责任法人身损害赔偿标准进行处理。一般赔偿项目包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
相关专题
网友热门关注
