《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
针对未休年休假大概多少工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不同省市的退休工资是不同的。退休工资还跟职称有关。“退休工资”是不等的。之所以说”不等“，有两个主要原因：一是政府机关、事业单位、企业等，退休人员的退休金的基数并不相同；二是地区间的差异。笼统地说，退休金中的一部分，来自于各地的地方财政。一般情况下经济建设较好的省（市、自治区）相对于经济建设较差的地区，因此，在退休金到手的，前者高于后者。
不同省市的退休工资是不同的。退休工资还跟职称有关。“退休工资”是不等的。之所以说”不等“，有两个主要原因：一是政府机关、事业单位、企业等，退休人员的退休金的基数并不相同；二是地区间的差异。笼统地说，退休金中的一部分，来自于各地的地方财政。一般情况下经济建设较好的省（市、自治区）相对于经济建设较差的地区，因此，在退休金到手的，前者高于后者。
相关专题
网友热门关注
