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入职后多久不签劳动合同

2022-07-17 09:08:11
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山东在线咨询顾问团

2022-07-17 回复

专业分析:

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

入职后一个月内签订劳动合同,情况如下:员工入职后,应当在一个月内签劳动合同;未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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