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合同到期不续签协议另有补偿吗

2023-05-29 13:59:42
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云南在线咨询顾问团

2023-05-29 回复

专业分析:

以劳动合同为例,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。 因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。 对此,劳动法司法解释三也做了明确规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动协议到期不续签,如果是单位不愿意续签劳动合同,单位需要给予劳动者经济补偿;如果是因为劳动者不愿意续签,则单位不需要给劳动者经济补偿。

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