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根据定期合同，当雇主不再希望挽留雇员时，雇主不能在雇佣合约期届满时续约，而只须支付经济补偿雇佣合约。但在没有固定期限劳动合同的情况下，解除或终止雇佣合同必须有合法的理由，如果有合法的理由，那么只需要交付经济补偿才能，如果没有合法的理由，那么就需支付补偿，要经济补偿的两倍。
无限期合同是指无固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同，后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。另外，若签订了固定期限合同，当用人单位不想再雇佣某个员工时，可以在双方劳动合同期满时不再续签合同，只支付经济补偿即可。若签订了无固定期限合同，就不能随意辞退，必须依法解雇员工，如果有法定理由可依据，就只需支付经济补偿金，如果没有法定理由就是违法解除劳动合同，要支付赔偿金，也就是双倍违约金。一般的劳动合同都是固定期限合同，签订无固定期限合同的情形在《劳动合同法》第14条有详细描述。
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