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2022-03-22 回复
你们可以按程序办理：第一、要求单位支付医疗费；第二、向劳动部门申请工伤认定；第三、申请劳动能力（伤残）鉴定；第四、要求单位支付工伤待遇；第五、如果不同意100%支付工伤待遇，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进行依法维权。工伤职工不是误工费，而是停工留薪期间工资，按《工伤保险条例》规定计算到定残之日，住院期间的护理费按医生意见确定，具体标准按护理人员的实际误工减少收入情况计算。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
赔偿如下：医疗费；住院伙食补助；康复治疗；辅助器具费；停工留薪工资；护理费。
赔偿标准如下：医疗费用；住院伙食补助费；康复治疗费用；辅助器具费用；停工留薪工资；护理费。
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