保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第 11条第2款的规定，人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务仍旧延续，即使用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密，员工则无需承担保密义务，从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成就。
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《国家公务员暂行条例》中规定了公务员保守党和国家秘密义务。国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为： （一）散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工； （二）玩忽职守，贻误工作； （三）对抗上级决议和命令； （四）压制批评，打击报复； （五）弄虚作假，欺骗领导和群众； （六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利； （七）挥霍公款，浪费国家资财； （八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系； （九）泄露国家秘密和工作秘密； （十）在外事活动中有损国家荣誉和利益； （十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动； （十二）违反社会公德、造成不良影响； （十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动； （十四）其他违反纪律的行为。 第三十二条国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
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