单位按员工购房意愿开出高于其实际工资的收入证明，有一定法律风险，具体在员工离职要求补偿的标准上有争议。甚至存在员工拿着高收入证明要求企业补发工资的情况。 单位开具的收入证明是否需要承担法律责任是要看如下几个方面： （1）对于法官来说，这个跟案件的细节，关联性比较大。收入证明上的金额大小的合理性，员工实际的工作性质与此金额的匹配性，收入证明的开出时间，都会给法官的最终认定，带来一定的影响。 （2）如果作为律师，在遇到类似证据时，从细节质证，将是一个比较好的做法。 （3）如果作为HR，事前控制此类风险，将远比事后控制要好。 具体方式如下： 1、最好的方法是不开假证明 员工实际的收入是多少，就给员工开金额为多少的收入证明。这是控制风险的最好做法。 2、与员工签订开假收入证明的协议，或者要求员工提交一份申请书 如果是迫于各种压力，不得不给员工开出假的收入证明，则最好在开具收入证明之前，给员工签订一份协议，注明开出收入证明的原因，收入证明上的金额是否属实，实际的收入为多少，员工开收入证明的用途是什么，如果因为此份收入证明给公司带来损失的话，责任由谁来承担等等内容。 如果觉得制作一份协议麻烦，则可以让此员工提交一份本人签名的书面申请，在申请中，写明上述内容亦可。 3、在开出的收入证明上，注明该收入证明的用途，以及不得用作其它用途的注解。
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一般情况下开具收入证明，主要用于银行贷款，比如买车买房等。当然也有需要用于证明个人收入的特殊情况，比如需要对方赔偿车祸中的工资等。员工在任何情况下都有权要求单位给予个人开具收入证明，单位也有责任给员工开具收入证明，但要以实际收入为准，防止以后发生不必要的劳动纠纷。
一般情况下开具收入证明，主要用于银行贷款，比如买车买房等。当然也有需要用于证明个人收入的特殊情况，比如需要对方赔偿车祸中的工资等。员工在任何情况下都有权要求单位给予个人开具收入证明，单位也有责任给员工开具收入证明，但要以实际收入为准，防止以后发生不必要的劳动纠纷。
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