1、你首先看一下这个员工是否符合一下情况： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的 （4）女职工在孕期、产期哺乳期的 （5）在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 如果该职工没有以上的情况，你可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人接触合同。 另注意保留因客观情况发生变化无法继续履行原合同，且和劳动者协商变更工作内容，未达成一致的书面证据。 如果还不清楚请详细咨询
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劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法律责任。
在劳动合同到期后公司未续签的，需要给予劳动者相应的经济补偿金。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，支付一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则公司不需要给劳动者经济补偿。
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