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1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]2.医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；3.失业保险单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。6.公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位7%，个人2%；补充医疗保险：单位0.6%，个人不交；失业保险：单位0.5%，个人0.5%；生育保险：单位0.8%，个人不交；工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不交。
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