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罗卫清律师
2019-05-10 回复
拖欠克扣工资属于违法行为,可以通过所在区的劳动监察大队处理。 关于没签订劳动合同,当然可以主张双倍工资,但需要提供存在用工关系的基础证据。 建议通过劳动仲裁解决。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同,劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。
公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同,劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。无论从事什么工作,都要和对方签订劳动合同,来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同,那么基本的社会保障可能无法实现,并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。
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