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2023-03-29 回复
首先,按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定,单位无权与你父亲解除劳动关系,你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。 其次,按照《工伤保险条例》第三十一条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果不是你父亲先动粗,对方出手打你父亲,那是侵犯人权,无疑是错误的、违法的,情节严重者属于触犯刑法,可以追究刑事责任。
章法律师
爸爸打妈妈了,孩子应该及时报警,警察出警后应及时制止家暴行为,如果被家暴方有受伤情况,公安机关还应带其进行伤情鉴定。如果被家暴方受到轻微伤,公安机关可对家暴方给予治安处罚,让被家暴方受到轻伤及以上程度的,公安机关还可以对家暴方追究刑事责任。
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