可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
针对用人单位不履行劳动合同就是解除劳动合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
探望权是指夫妻离婚后不直接抚养子女的一方看望子女的权利。离婚后，没有直接抚养子女的父或母有权探视子女。探视权不是直接抚养孩子的合法权利。除非影响孩子身心健康，否则没有人能阻止这一权利。法律对探视时间没有具体规定，需要双方协商决定。协商不成，通过法院判决。
探望权是指离婚后不直接抚养子女的父母享有探望、联系、会议、沟通和短期共同生活的权利。根据约定，可暂时带走。离婚后，父母有权探望子女，另一方有义务协助。探视权的时间由当事人协议；协议不成的，由法院判决。探望不利于身心健康的，应当依法暂停探望；原因消失后，应恢复探望。
相关专题
网友热门关注
