“未婚先育”可休无薪产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的法定期限产假。但是，由于未婚先育违反了我国的计划生育政策，其是不能享受生育保险待遇的。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于帮助生育女职工恢复劳动能力，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。《中华人民共和国人口与计划生育法》第18条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第41条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》第24条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。
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未婚先孕可以享受产假工资。只要缴纳生育保险，就可以享受工资型生育津贴，生育津贴是女职工在产假或者计划生育手术假期间按照国家规定获得的工资补偿。
未婚先孕可以享受产假。根据法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然未婚先孕违反了计划生育制度，不能享受产假期间的相关待遇，但只要员工符合休产假的标准，公司就应批准。女职工非婚生子时，产假期间不得支付工资。
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