针对企业调岗降薪合法吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,通常会在合同中约定工作岗位和薪酬,但是有时候用人单位却以各种理由,在不与职工协商的情况下,单方面做出了调岗降薪的处理。那么,单位进行调岗降薪合法吗?调岗降薪不合法,理由如下:根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。根据《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。
调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商,并且还要通知工会。如果没有,那就属于违反了劳动合同是违法的,可以举报或者申请仲裁。虽然公司有权利根据自身经营的情况独立管理公司的内部事务,但是为了保护职工的权益,如果需要调岗减薪,公司应该要与员工进行协商。
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