用人单位存在克扣拖欠工资的行为怎么办，劳动监察大队是如何处理的-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2023-08-30 回复

专业分析：

用人单位存在克扣拖欠工资的行为建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律法规和规章督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为。

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(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。 (二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。 (三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。 (四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明： 1、当事人姓名、住址等基本情况; 2、劳动行政主管部门认定的违法事实; 3、适用的法律、法规、规章或规范性文件; 4、处理结论; 5、处理决定的履行日期或者期限; 6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利; 7、作出处理决定的行政机关名称; 8、作出处理决定的日期。

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