一般而言，有医院病假证明的，根据本人在单位已工作年限不同，病假期间可得到本人工资的不同比例，社保个人部分个人承担是正常的。但你距离预产期尚有约两个月，按规定预产期前15方天可休产假。产假期间工资由社保机构支付，社保个人承担部分仍由个人承担。公司应给与你晚育假，而非98天普通产假。协商不成的，可投诉劳动监察部门。
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生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据你生产方式判断你秀产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。
孕期产检及生产费用医保不报销，生育保险可以报销。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
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