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2023-03-06 回复
强制放无薪休假,停薪留职,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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章法律师
依据我国刑事诉讼法的规定,取保候审一般是在犯罪情节效轻、对社会再次危害性不大的情况下实施的,而需要逮捕的犯罪嫌疑人对社会再次危害是比较大的。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
在我国并未直接规定婚外性行为是违法的,所以婚外性行为是不违法的,但婚外性行为违背了夫妻忠实义务,当夫妻双方因为婚外性行为感情破裂时,无过错一方可以根据过错一方的行为,要求过错方损害赔偿。
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