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2022-02-27 回复
若未满16周岁，系无效合同，可以直接离职。 若已满16周岁，应提前一个月通知单位解除劳动合同，你已经同领导说辞职了，鉴于证据无法保留，可以EMS邮递辞职报告。 若存在未足额发放工资，未缴纳社保等情形，可以直接解除劳动合同。详细情况请查阅《劳动合同法》。 鉴于你所述情况，建议你与主任协商离职，动之以情，晓之以理，相信你们会协议好的！ ，希望对您有所帮助！
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
可以入职。因为国家相关法规规定招用不满16周岁的未成年人才视做为童工。根据我国法律的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
户主年龄需要18周岁以上。未成年人原则上不能担任户主，不得单独立户，若因特殊情况需要单独立户，可以由实际监护人向公安机关提出申请。
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