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私人老板不和员工签合同怎么办?

2023-02-19 04:19:41
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上海在线咨询顾问团

2023-02-19 回复

专业分析:

你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。 依据劳动合同法建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同,用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时,在此前提下,你不愿与他订合同,他还应该给你终止合同的经济补偿。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

和私人老板签合同,私人老板属于有雇工的个体工商户或者其他用人单位的,应当签订劳动合同,劳动合同具备以下必要条款: 1、劳动者基本信息(包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码); 2、用人单位基本信息(包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人); 3、劳动合同期限(固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限); 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假(是否为8小时工作制,周休1天还是2天等); 6、劳动报酬(工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等); 7、社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险); 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、其他事项。 以上为劳动合同必备条款,除此之外,用人单位与劳动者还可以约定竞业限制、保密义务、服务期、试用期等条款。 不具备用工主体资格的私人老板,劳动者与其签订劳务合同,应当具备以下条款: 1、劳动者和老板的基本信息(姓名、住址、性别、籍贯、居民身份证、联系方式等); 2、劳务合同期限(双方协商确定,一般完成应当任务后劳务合同终止); 3、劳务报酬(支付方式、支付时间、支付对象等); 4、工作时间和休息休假(工作时间法律未作限制,不适用8协商工作制); 5、工作内容和工作地点; 6、违约责任(继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等); 7、解决争议的方法(双方当事人协商、向依法设立的调解组织申请调解、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉); 8、其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

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