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2023-08-17 回复
女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）即使劳动合同到期，如果女员工没有严重违法违规等情形的，不得解除应当顺延至三期结束后再行决定是否续签。如果公司在孕期单方解除，可以要求公司支付截止到三期结束的工资和每工作一年补偿一月工资的补偿金。如果公司不执行也不愿协商，请注意保留劳动关系、工资水平、工龄等的相关证据并委托律师。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
张神兵律师
在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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