职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。 1、工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。 2.诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。 3.工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。在上述多年前工伤事故索赔案件中，胜诉的不到40%的原告都是多次向用人单位主张权利，要求赔偿而引起了诉讼时效的中断。可见，工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利。
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诉讼时效期间从受害人知道或应当知道自己的权利受到损害且知道具体的侵害人是谁之日起算。但在一些特殊情况下，法律对起算之日有特别的规定。需特别注意的是，如果受害人从权利受害之日起超过二十年未仍未行使权利的，法律将不会给予保护。
1．从知道或应当知道权利被侵害时开始计算： （1）附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限到来时起算； （2）以不作为为标的的请求权，从义务人有违反行为之时起算；2．从权利被侵害之时起算，只适用于20年的长期诉讼时效。
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